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Conseil en organisation | Audit interne

Dans un environnement de plus en plus complexe et en perpétuel changement, l’audit interne couvre un champ de plus en plus vaste, qui touche les différentes composantes du système de contrôle interne.  

Les évolutions de la profession amènent les auditeurs à intervenir de plus en plus dans des missions qui ne relèvent pas uniquement de l’audit interne d’assurance, mais aussi de l’audit interne conseil.

Il est à noter que les prestations en audit interne conseil requièrent des habiletés et compétences différentes de celles des prestations d’audit interne assurance.  

C’est dans ce contexte, que les équipes de MGI BFC, peuvent intervenir.  

C’est la mise en place de la structure de gouvernance qui définit les liens fondamentaux entre le conseil, ses comités, la direction, les actionnaires et les autres parties prenantes, tout en procédant à :

  • L’appréciation du système de gouvernance de la société de point de vue audit interne ;  
  • Le diagnostic du fonctionnement et de l’organisation de la structure ;  
  • La conception d’un schéma d’implantation de la cellule d’audit interne sur la base des meilleurs pratiques internationales en tenant compte de la spécificité de l’activité secteur, du pays et de la structure. 
  • La conception de l’organisation de la cellule (organigramme, fiches de poste, charte d’audit interne). 
  • L’élaboration du cadre fonctionnel de la cellule (Définition des liens hiérarchiques et fonctionnels de la cellule, champs d’intervention de la cellule).
  • Le cadrage opérationnel de la cellule (Conception d’un plan d’audit interne, Conception des méthodes de travail et un manuel fonctionnel des missions).  
  • La formation de l’équipe aux nouvelles méthodes de travail (techniques d’audit, l’établissement des programmes d’intervention, rédaction des rapports et au suivi de l’activité). 
  • La présentation des différents livrables aux utilisateurs clés, et ce, à travers des réunions et des séances de restitution, d’échange et de validation.  
  • La conduite du changement organisationnelle & fonctionnelle tout au long de la mission. 

Aujourd’hui, la limite de l’audit interne opérationnel est révolue. Ce qui fait que les responsabilités de l’audit interne continuent à croître et évoluer.  

Afin de vous aider à gérer efficacement, que ce soit la myriade d’exigences règlementaires, les préparations en vue d’audit externe, ainsi que l’évolution des modèles de gestions, nous vous proposons de nouvelles alternatives, pour que votre équipe d’audit interne, soit dans la capacité de s’adapter à la complexité de l’environnement des affaires et de communiquer efficacement avec le comité d’Audit, l’équipe dirigeante et les autres cadres.

Choisissez la solution qui vous convient :

  • Externalisation de l’audit interne : Sous la supervision d’un de vos dirigeants désigné, nos consultants effectuent toutes les activités nécessaires pour soutenir votre activité d’audit interne. Notre méthodologie nous permet d’intégrer nos outils et fournit une plate-forme pour identifier les opportunités d’amélioration et les meilleures pratiques, que nous partageons avec votre équipe. 
  • Partenariat ou Co-sourcing de l’audit interne : avec cette solution, nos professionnels de l’audit interne travaillent avec vous pour superviser le processus d’audit interne. Nous co-développons votre méthodologie basée sur les risques et processus, et partageons avec vous des outils et des bases de données spécifiques avec votre activité.
  • Placement de personnel :  dans ce scénario, vous pouvez utiliser à la demande, nos ressources pour combler vos manques en matière de postes. Cela comprend la réalisation de projets spéciaux, combler une insuffisance de connaissances, la formation de votre personnel interne ou tout autre besoin d’audit interne.

Vous avez besoin de  bonnes ressources d’audit interne ainsi qu’un niveau de support adéquat pour répondre à vos besoins ?  

Contactez MGI BFC . 

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